@talgaby: Így van, az American Graffitiben Harrison Fordé volt az egyik főszerep. Micsoda véletlen, ezt is Lucas rendezte, tehát elég vicces lenne, ha ezt a második filmjének idején (a Star Warsban) elfelejtette volna.
@talgaby: Tegyük hozzá, hogy mindketten autodidakták voltak a szakmában. Jézus idejében még ugye nem volt faipari szakmunkásképző, ford pedig eleinte könyvekből sajátította el az alapokat.
Jagger önmagában egy egész pszichiátria volt, Ozzy meg vágóhíd.
Nem igaz bakker, hogy Magyarországon nincs egy ember sem, aki képes lenne egy kibaszott blogbejegyzést értelmesen megírni.
@talgaby: ács ÉS bútorasztalos volt. Mégpedig olyan ügyes, hogy a filmmogulok egymás között osztogatták, így került George Lucas irodájába, ott is a beépített bútort farigcsálta. A többi meg történelem.
Meglepően pontos a cikk, pl. Sting és Cameron életútját is elég jól ismerem, és pontosan adja vissza.
Ford ács volt, nem asztalos. Ahogyan Jézus is.
Illetve jó lassan kerülhetett oda arra a castingra, figyelembe véve, hogy évekkel a Star Wars előtt már szerepelt Lucas egy filmjében.
Azért nem is akarod elrejteni, hogy nem a valóságról írsz, hanem a multikultis, tankönyalapú elméletről.
A jelzett "módi" valójában kizárólag ott ismert és alkalmazott, ahol NINCS munkaerőhiány, sőt.
Míg a valós munkaerőhiányos szakmágban, területeken meg egyáltalán nem is használnak semmiféle demogóg elméletet.
Egy étteremben nem marketing és HR rendszerekt használnak, ott nem kvótalapú, hanem kompetenciaalapú a munkaerő.
Tudod, a említett módszer egyáltalán nem segíti napjaink legfontosabb gondját, hogy párhuzamosan van munkaerőhiány és párhuzamosan yóugyanannyi megfelelő, sőt megfelelőbb szakember meg pályaelhagyó, munkanélküli vagy feketemelós.
Mert a két halmaz pontosan ezen módszerek miatt nem átjárható!
Keresnek informatikust?
Adok ötöt!
Hatalmas tapasztalattal, diplomákkal, nyelvismerettel.
Ja... túlkoros (mondjuk még 20 év van benne,,,) és túlképzett.
Nem használható a marketingrendszerek teljesítménynélküli fogaskerékgépezetében.
Nem akar hétvégén csapatépíteni, de dolgozik 10 órát és 180%-os hatékonysággal, vannak kapcsolatai, múltja stb.
De akik ilyen fejpéz szerint élnek, azoknak nem ez kell, csak feltölteni a fogaskerekeket.
Szóval ne kamuzz, elég jól látom a területeket és a gondokat.
mo-n ez már régen tökrélyre van fejlesztve (Móricz, Rokonok?). ezért ülnek inkompetens tökfilkók a legtöbb helyen, és megy el nem csak a képzetlen, de képzett, ámde jó kapcsolatokkal nem rendelkező tömeg máshova élni. nem állítom, h a hátszél nem segít, csak tökre nem mindegy, h ahhoz kell-e a segítség, h bekerülj vhova, és onnan már a tudásoddal elboldogulsz, vagy ahhoz, h megtarthasd a munkát. otthon ez utóbbi megy. de a fejétől bűzlik a hal, ezt látja a magyar "fentről".
Csak a szexiparban lényeges hogy kinek mi van a lába között - egy normális melóhelyen nem. A munkahelyen mindenki annyi pénzt kap, amennyit érdemel/ki tud harcolni magának. Mondjuk így jobban belegondolva, mivel a főnökök túlnyomó hetero többsége pasi, még a nők előnyben is vannak a férfiakhoz képest, mivel vannak olyan eszközeik a céljaik eléréshez, amik a férfiaknak nincsenek. Szóval ha mindezek után kevesebbet keresnek, akkor igazán nagyon bénák.
@BobAlice: Az a legrosszabb, amikor a szülők csak nehezen értik meg, hogy az ember nem jószántából néz más munka után, hanem ez egy szükségszerűség, olyan extra stressz, amitől a fiatalok nagyon szívesen eltekintenének, ha tehetnék.
Korszellem van, kevésbé generáció. A generáció is olyan öntudatra ébred, amit a korszellem és a technika ad számára. A home office és egyéb távmunka az internet miatt merült fel nyilván irodai és szellemi munkák esetén. Ha nem lenne internet és digitalizáció, szó sem esne y generációról. A generációk betű szerinti elkülönítésének csak a digitalizáció az alapja, illetve hogy az hogyan hat az újonnan született emberekre.
@midnight coder: Pontosan így van. A munkáltatói környezet minden korban más és más, amihez az emberek alkalmazkodnak, nem pedig fordítva. A legnagyobb hazugság a "job hopper"-ség. A 21. században olyan vállalati formák jelentek meg, amelyek nem szívesen alkalmaznak embereket állandó pozícióban. Kezdhetjük a sort a projekt szervezetekkel, az "up or out" elvvel, és a Uber-szerű mikrovállalkozásokkal. Ebben a rendszerben a munkavállaló baromira kiszolgáltatott, és nyilván húzza a száját, mert a szülei biztos állást kaptak. A nagy többség arra a biztonságra nem is számíthat. Egy olyan fordulóponton vagyunk, amikor a jelen generáció már kevesebbet keres, mint az előző.
@Le Orme 2: ha egy ember 60 évig dolgozik akkor a 15 az pont a háromnegyede nem csoda hogy nem birsz számolni hülye fideszes, ha nálunk dolgoznál apám már kirúgot volna!
"2020-ra a munkaerő felét, 2025-re pedig már a háromnegyedét fogja kitenni az 1980 és 1995 között született korosztály"
egy 15 éves kohorsz semmiképpen sem adhatja a munkaerő háromnegyedét. Aki ilyen baropmságot ír, az egyebekben sem megbízható!
Káosz fenyeget: leállhat az élet, ha nem emelik a magyar melósok fizetését
ma 03:30
!!!!!Ahhoz, hogy ne menjenek tömegesen külföldre dolgozni a magyarok, legalább 50-100 százalékkal kellene emelni a fizetéseket.!!!!!
munkaerő
Magyarország
béremelés
Blikk extra
A minap egy építkezés maradt félbe, mert nem találtak elég szakembert a kivitelezők /Fotó: MTI/ Mészáros János
A minap egy építkezés maradt félbe, mert nem találtak elég szakembert a kivitelezők /Fotó: MTI/ Mészáros János
106
4
Vajta Zoltán újságíró
Magyarország — Leállították egy társasház építését Budapesten, mert a cég nem tudott elég szakembert felvenni.
Legalábbis annyi fizetésért nem, amennyivel számoltak. Pedig 160 lakásból 75-re már be is fizették a milliós előleget, így ezt visszafizetik a vásárlóknak.
Most még csak ez az építkezés dőlt dugába, mert nincs elég munkáskéz, de egyre durvább hatással lesz a mindennapjainkra a munkaerőhiány. A vasútnál nincs elég mozdonyvezető, jegyvizsgáló, váltókezelő, nem tudni, kik fogják vezetni a pótlóbuszokat a 3-as metró felújításakor, és nem fogunk megbízható mesterembert találni, ha elromlik valami otthon vagy beázik a tető. Mindezen túl a munkaerő hiánya áremelkedéseket hoz minden téren.
– Az építőiparból legalább 30-40 ezer szakmunkás hiányzik. Ausztriában egy segédmunkás órabére 3500 forint, itthon meg jó ha 10 ezer forintot kapnak egy teljes napra, azt sem mindig legálisan. Most megy nyugdíjba a 210 ezer fős Ratkó-generáció, akik az ötvenes években születtek. Tavaly csak 90 ezer volt a születésszám, és évek óta egyre kevesebben mennek szakiskolába, a végzősöknek is csak töredéke marad a szakmában: ezért fogynak el az építőipari dolgozók – sorolta Pallagi Gyula szakszervezeti vezető. A szakember szerint mindennek elsősorban a lakosság fogja megérezni a hatását.
– Nem találunk majd mesterembert tetőjavításhoz, a vízvezeték-szerelő pedig csak három hét múlva tud kijönni. Több külföldön dolgozó szakmunkással beszéltünk, és azt mondták, legalább nettó 280 ezer forintért jönnének haza, mert Ausztriában 4000 forintos órabérért dolgoznak, és jár nekik 13. és 14. havi bér is.
A MÁV is kérdezgeti a felmondott egykori kollégákat, így derült ki, hogy nem csak a pénz miatt váltottak.
– Elegük lett a méltatlan bánásmódból. A MÁV vezetése próbál hatni a szolgálati helyek vezetőire, hogy elvárhatóan viselkedjenek – közölte Bárány Balázs szakszervezeti vezető lapunkkal.
A vasútnál azt is belátták, hogy rendezni kell a béreket, különben nagy baj lesz. Ám az idei 10-15 százalékos emelés csak arra volt elég, hogy megálljon az elvándorlás, új munkavállalókat nagyon nehéz becsábítani. Pedig a vasutasok 35 ezer forint jutalmat kapnak, ha embert hoznak a céghez.
– A jó szakembert nehéz visszahívni külföldről. Az akár 50-100 százalékos béremelések viszont áremelkedést hoznak, ezeket az árakat nem tudják majd kifizetni a minimálbéren foglalkoztatottak. Megállíthatatlan láncreakciót indíthat el ez a jelenség – vélekedett Rudi Péter, a Személyzeti Tanácsadók Szövetségének szóvivője.
Ez lehet a jó megoldás
Amikor megkérdezik a cégeket, hogy mi a legnagyobb bajuk, a cégvezetők 80 százaléka említette a munkaerőhiányt – mondta a Blikknek Török Zoltán, a Raiffeisen Bank vezető elemzője. Ahhoz, hogy ne menjenek tömegesen külföldre dolgozni a magyarok, legalább 50-100 százalékkal kellene emelni a fizetéseket.
A VILÁGEVŐ BLOG NEM TETTE BEHHH... AHHH...HOMÁR SEHHH..AHHH....FAPADOSINFO SEHHH.,.....
KarrierSziget
Amikor a munkád nem egy szükséges rossz.
Utolsó kommentek:
lüke 2018.02.01. 15:42:50
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
Gazz 2018.02.01. 11:01:44
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
Kurt úrfi teutonordlkus vezértroll 2018.02.01. 10:50:32
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
Lady Ann 2018.02.01. 10:01:15
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
2018.02.01. 07:41:31
Nem igaz bakker, hogy Magyarországon nincs egy ember sem, aki képes lenne egy kibaszott blogbejegyzést értelmesen megírni.
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
gregaba 2018.01.31. 18:27:10
Meglepően pontos a cikk, pl. Sting és Cameron életútját is elég jól ismerem, és pontosan adja vissza.
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
talgaby 2018.01.31. 16:40:22
Illetve jó lassan kerülhetett oda arra a castingra, figyelembe véve, hogy évekkel a Star Wars előtt már szerepelt Lucas egy filmjében.
Bejegyzés: 25 sztár, akiről nem tudtad, hogy régen mit dolgozott
Duplaxiii 2018.01.19. 19:24:30
A jelzett "módi" valójában kizárólag ott ismert és alkalmazott, ahol NINCS munkaerőhiány, sőt.
Míg a valós munkaerőhiányos szakmágban, területeken meg egyáltalán nem is használnak semmiféle demogóg elméletet.
Egy étteremben nem marketing és HR rendszerekt használnak, ott nem kvótalapú, hanem kompetenciaalapú a munkaerő.
Tudod, a említett módszer egyáltalán nem segíti napjaink legfontosabb gondját, hogy párhuzamosan van munkaerőhiány és párhuzamosan yóugyanannyi megfelelő, sőt megfelelőbb szakember meg pályaelhagyó, munkanélküli vagy feketemelós.
Mert a két halmaz pontosan ezen módszerek miatt nem átjárható!
Keresnek informatikust?
Adok ötöt!
Hatalmas tapasztalattal, diplomákkal, nyelvismerettel.
Ja... túlkoros (mondjuk még 20 év van benne,,,) és túlképzett.
Nem használható a marketingrendszerek teljesítménynélküli fogaskerékgépezetében.
Nem akar hétvégén csapatépíteni, de dolgozik 10 órát és 180%-os hatékonysággal, vannak kapcsolatai, múltja stb.
De akik ilyen fejpéz szerint élnek, azoknak nem ez kell, csak feltölteni a fogaskerekeket.
Szóval ne kamuzz, elég jól látom a területeket és a gondokat.
Bejegyzés: Te tudod mennyit érnek a barátaid?
Szaktanár 2018.01.19. 17:06:13
Bejegyzés: Te tudod mennyit érnek a barátaid?
Nancsibacsi 2018.01.09. 21:19:53
Bejegyzés: Hogyan kérjenek a nők magasabb fizetést?
Szaktanár 2018.01.09. 18:52:15
www.youtube.com/watch?v=QcDrE5YvqTs
Bejegyzés: Hogyan kérjenek a nők magasabb fizetést?
maxval bircaman bácsi szeredőci mélyelemző · http://bircahang.org 2017.09.27. 11:14:00
Bejegyzés: 9+1 ok, amiért érdemes állásbörzére járni
sdani 2017.09.15. 11:41:02
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
sdani 2017.09.15. 11:38:24
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
blöff 2017.09.15. 11:13:44
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
BobAlice 2017.09.15. 10:18:21
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
Bolshevik 2017.09.15. 09:32:44
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
Bolshevik 2017.09.15. 09:31:59
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
Le Orme 2 2017.09.15. 09:05:28
egy 15 éves kohorsz semmiképpen sem adhatja a munkaerő háromnegyedét. Aki ilyen baropmságot ír, az egyebekben sem megbízható!
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!
kvadrillio 2017.09.15. 08:41:10
Káosz fenyeget: leállhat az élet, ha nem emelik a magyar melósok fizetését
ma 03:30
!!!!!Ahhoz, hogy ne menjenek tömegesen külföldre dolgozni a magyarok, legalább 50-100 százalékkal kellene emelni a fizetéseket.!!!!!
munkaerő
Magyarország
béremelés
Blikk extra
A minap egy építkezés maradt félbe, mert nem találtak elég szakembert a kivitelezők /Fotó: MTI/ Mészáros János
A minap egy építkezés maradt félbe, mert nem találtak elég szakembert a kivitelezők /Fotó: MTI/ Mészáros János
106
4
Vajta Zoltán újságíró
Magyarország — Leállították egy társasház építését Budapesten, mert a cég nem tudott elég szakembert felvenni.
Legalábbis annyi fizetésért nem, amennyivel számoltak. Pedig 160 lakásból 75-re már be is fizették a milliós előleget, így ezt visszafizetik a vásárlóknak.
Most még csak ez az építkezés dőlt dugába, mert nincs elég munkáskéz, de egyre durvább hatással lesz a mindennapjainkra a munkaerőhiány. A vasútnál nincs elég mozdonyvezető, jegyvizsgáló, váltókezelő, nem tudni, kik fogják vezetni a pótlóbuszokat a 3-as metró felújításakor, és nem fogunk megbízható mesterembert találni, ha elromlik valami otthon vagy beázik a tető. Mindezen túl a munkaerő hiánya áremelkedéseket hoz minden téren.
– Az építőiparból legalább 30-40 ezer szakmunkás hiányzik. Ausztriában egy segédmunkás órabére 3500 forint, itthon meg jó ha 10 ezer forintot kapnak egy teljes napra, azt sem mindig legálisan. Most megy nyugdíjba a 210 ezer fős Ratkó-generáció, akik az ötvenes években születtek. Tavaly csak 90 ezer volt a születésszám, és évek óta egyre kevesebben mennek szakiskolába, a végzősöknek is csak töredéke marad a szakmában: ezért fogynak el az építőipari dolgozók – sorolta Pallagi Gyula szakszervezeti vezető. A szakember szerint mindennek elsősorban a lakosság fogja megérezni a hatását.
– Nem találunk majd mesterembert tetőjavításhoz, a vízvezeték-szerelő pedig csak három hét múlva tud kijönni. Több külföldön dolgozó szakmunkással beszéltünk, és azt mondták, legalább nettó 280 ezer forintért jönnének haza, mert Ausztriában 4000 forintos órabérért dolgoznak, és jár nekik 13. és 14. havi bér is.
A MÁV is kérdezgeti a felmondott egykori kollégákat, így derült ki, hogy nem csak a pénz miatt váltottak.
– Elegük lett a méltatlan bánásmódból. A MÁV vezetése próbál hatni a szolgálati helyek vezetőire, hogy elvárhatóan viselkedjenek – közölte Bárány Balázs szakszervezeti vezető lapunkkal.
A vasútnál azt is belátták, hogy rendezni kell a béreket, különben nagy baj lesz. Ám az idei 10-15 százalékos emelés csak arra volt elég, hogy megálljon az elvándorlás, új munkavállalókat nagyon nehéz becsábítani. Pedig a vasutasok 35 ezer forint jutalmat kapnak, ha embert hoznak a céghez.
– A jó szakembert nehéz visszahívni külföldről. Az akár 50-100 százalékos béremelések viszont áremelkedést hoznak, ezeket az árakat nem tudják majd kifizetni a minimálbéren foglalkoztatottak. Megállíthatatlan láncreakciót indíthat el ez a jelenség – vélekedett Rudi Péter, a Személyzeti Tanácsadók Szövetségének szóvivője.
Ez lehet a jó megoldás
Amikor megkérdezik a cégeket, hogy mi a legnagyobb bajuk, a cégvezetők 80 százaléka említette a munkaerőhiányt – mondta a Blikknek Török Zoltán, a Raiffeisen Bank vezető elemzője. Ahhoz, hogy ne menjenek tömegesen külföldre dolgozni a magyarok, legalább 50-100 százalékkal kellene emelni a fizetéseket.
A VILÁGEVŐ BLOG NEM TETTE BEHHH... AHHH...HOMÁR SEHHH..AHHH....FAPADOSINFO SEHHH.,.....
Bejegyzés: Y generációs vagy? Nem mindegy, mikor születtél!