Az élet kiszámíthatatlan és sosem tudhatod, hogy merre visz majd az utad. Az egyik évben még tüzet oltasz, néhány évvel később pedig már Tarantinoval dolgozol. De az is lehetséges, hogy egy vágóhídról vezet az út a rocklegendává váláshoz.

A munkaerőhiány aggasztó problémája miatt felértékelődött a munkatársi ajánlás jelentősége. A cégek egyre nyitottabbak e téren és jobban megbecsülik, ha egy dolgozójuk új embert tud hozni egy megüresedett pozícióba. Ha az új munkaerő végül beválik, igazi win-win szituáció alakul ki: az új ember költséghatékony módon érkezett, de a közvetítő kolléga is megkapja a maga jutalmát.

Tudjuk, hogy a nők ugyanazért a munkáért kevesebbet kapnak, mint a férfiak. Tudjuk, hogy Európában átlagosan 16 százalék a nemek közti bérszakadék. Azt is tudjuk, hogy Magyarországon jelenleg 22%-kal kevesebb a nők jövedelme. Évek óta gyakori téma a munkaerőpiacon a nemek közti egyenlő bérezés, de ha egy nő tenni akar az ügy érdekében, a legjobb megoldás, ha fizetésemelést kér. Ennek is viszont megvan a maga tudománya.

Egy felmérés szerint azok, akik napi 6 óránál kevesebbet alszanak, többet stresszelnek a munkahelyükön. Felmerül azonban a tyúk és tojás dilemma: azért stresszelnek sokat, mert valamiért kialvatlanok, vagy azért nem tudnak aludni, mert nagy rajtuk a nyomás?

Van, amikor az ember azt hiszi, hogy a munkája nem fontos, mert már mindenki csípőből tudja azt, amit ő. Aztán eljön a pillanat, amikor rájön, hogy van remény! Nézzük például a karriertanácsadókat: évek óta szajkózzák az íratlan (vagy már azóta éppen ezerszer leírt) szabályokat arról, hogy milyen képet válasszunk az önéletrajzunkhoz. Valószínűleg ők is azt hiszik, hogy amit mondanak, falra hányt borsó, mert az újszülött is tisztában van vele, hogy messze kerüljük a családi eseményeken, kirándulásokon vagy bulikon, horgászaton készült fotókat. Aztán kiderül, hogy elég sok olyan egyén mozog még szabadon a világban, akik erről mit sem tudnak. És ilyenkor mégis felemás érzelmek dúlnak az egyszeri tanácsadóban: lelkének egyik fele sír, mert tudja, hogy minden, amit eddig csinált felesleges volt. A másik fele pedig boldogan felkiált, hogy: Yes, van még mit tanítanom!

Manapság nem szokatlan, hogy eljön a pillanat, úgy érzed, munkát kéne váltanod. Nem feltétlenül azért, mert rossz a jelenlegi helyen, talán csak új kihívásokra van szükséged. Korábban írtunk arról, hogyan tudod megállapítani, hogy eljött az ideje elbúcsúzni a jelenlegi a munkahelyedtől. Tegyük fel, hogy döntöttél, de nem szeretnél kockáztatni és először egy új állás kéne. Munkaidőben mégsem lehet az állásportálokat böngészni, az ismerősök nincsenek a hasznodra, vagy éppen attól félsz, hogy a főnök megtudja. A legtöbben itt akadnak el, addig húzzák-halasztják az első lépést, amíg visszafordíthatlanul elromlik a helyzet. Természetesen erre is létezik megoldás, így az alábbiakban megmutatjuk, hogyan lehet úgy állást keresni, hogy mindez a cégvezetés előtt titokban maradjon.

Neked is néha elvesztegetett időnek tűnnek az expókon eltöltött órák? Voltál már úgy, hogy azt gondoltad: „Szép, szép, de nem találtam semmit”? Állásbörzére járni nem egyszerű feladat. Minél hatékonyabb vagy a helyszínen, annál nagyobb hasznod származhat belőle. Nem ritka eset ugyanis, hogy éppen egy karriernapon sikerül elhelyezkednie az álláskeresőnek. Vagy legalábbis javítania az esélyeit. De mit kell ehhez tenni?

Lehet csodálni, lehet szidni az Y generációt, de megfejteni biztosan nehéz. Elképzelések vannak, ideális recept viszont nincs arról, hogy valójában milyen munkahelyre vagy karrierre számítanak, vagy hogyan viselkednek munkavállalóként. Ráadásul, ha jobban megvizsgáljuk őket kiderül, hogy nagy a különbség a 80-as és a 90-es években született Y nemzedék között.